老张问：退休在家闲不住，找了个活儿干。没想到干活时受伤了，公司竟然啥也不管，这可咋办？

答

公司必须得管！即使不能走工伤保险，也可以要求公司赔偿。

 

图片来源于ai

说个真事，王某退休后去一家公司打工，因工作意外受伤住院。王某多次要求公司进行工伤赔偿，该公司以王某已经退休，无法缴纳工伤保险为由，拒绝赔偿，王某遂起诉。法院审理认为，王某虽已退休，不能走工伤保险，但因工作受伤，用人单位应当依法承担赔偿责任。

法律规定，即使劳动者已经退休了，只要还没到70岁，用人单位都可以为其缴纳工伤保险。如果后续工作中受伤了，可以走工伤赔偿。那如果用人单位没给缴纳工伤保险咋办？别担心，只要是因为工作受伤，都可以找单位赔偿。

所以说，老张别着急，公司肯定得负责赔偿，如果协商不成，可以去法院起诉维护自身权利。

检察官温馨提示

退休继续把活干，因工受伤来维权；

工伤保险首选项，公司赔偿有保障。

-本期说法人：周天声-

法条链接

●《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方给予补偿后，可以向第三人追偿。

●《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

●《超龄人员和实习学生等特定从业人员参加工伤保险办法（试行）》(鲁人社规〔2024〕2号)

第二条 本省行政区域内的企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称从业单位）可以按照本办法规定为其招用的不符合建立劳动关系的下列特定从业人员（以下称特定从业人员）单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费：

（一）在从业单位工作的超过法定退休年龄且不超过70周岁人员（包括已享受基本养老保险待遇人员）；

（二）年满16周岁的职业院校（含技工院校）实习学生（包括签订三方实习协议或经学校批准自行到实习单位的实习学生和从业单位使用的勤工助学学生，以下简称实习学生）,在见习单位（见习基地）见习人员；

（三）在住院医师等规范化培训期间的医学在读研究生；

（四）在家政服务机构从业的家政服务人员（不符合签订劳动合同情形且与家政企业签订服务协议的人员）。

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