老张问：换了个工作，啥啥都谈好了，临了才说试用期不给交社保，能行吗？

答

肯定不行。即使试用期，社保该交还得交！

 

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法律明确规定，即使是试用期，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。哪怕用人单位和劳动者协商一致，也不能不交社保，这是法律规定。

那从啥时候开始交社保？从第一天上班开始，三十天内用人单位就要给劳动者办理社保登记、缴纳社保了。

所以，老张一定要让公司试用期也得给他交社保。

检察官温馨提示

入职需要缴社保，

试用期也不能少。

三十天内要上缴，

违反规定可举报。

—本期说法人：张瑞鹏 青岛科技大学—

法条链接

●《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

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